3 มกราคม 2568 เวลา 09.00 น. สถานีตำรวจภูธรเมืองพิษณุโลก ได้ดำเนินการประชุมการขับเคลื่อนการประเมินความเสี่ยงต่อการรับสินบนและแผนการบริหารจัดการความเสี่ยงต่อการรับสินบน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568 ของสถานีตำรวจภูธรเมืองพิษณุโลก เป็นไปด้วยความเรียบร้อย บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ โดยมีคณะกรรมการดำเนินการประเมินความเสี่ยงต่อการรับสินบนและจัดทำแผนบริหารจัดการความเสี่ยงต่อการรับสินบนฯ ตามคำสั่ง สภ.เมืองพิาณุโลก ที่ 12/2568 ลง 3 ม.ค.2568 เข้าร่วมประชุม เพื่อทำความเข้าใจ และร่วมกันดำเนินการประเมินความเสี่ยงฯ โดยเน้นย้ำให้คณะกรรมการฯ ทำการวิเคราะห์และประเมินความเสี่ยงต่อการรับสินบนฯ โดยพิจารณาจาก 2 ปัจจัย คือ โอกาสที่จะเกิด และพิจารณาความเป็นไปได้ที่จะเกิดเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดเหตุการณ์ความเสี่ยงนั้นขึ้น และร่วมให้คะแนนโอกาสที่จะเกิดการทุจริต และคะแนนความเสียหายที่เกิดขึ้นฯ รวมถึงร่วมเสนอแนะวิธีป้องกันและจัดการความเสี่ยง และร่วมสรุปเพื่อจัดทำแผนบริหารจัดการความเสี่ยงฯ ของ สภ.เมืองพิษณุโลกขึ้น โดยพร้อมผลักดันให้สถานีตำรวจภูธรเมืองพิษณุโลก ปรับปรุงแก้ไข พัฒนาหน่วยงาน เพื่อส่งเสริมให้เกิดคุณธรรม มีความโปร่งใส มีการป้องกันการทุจริตที่เป็นรูปธรรม จับต้องได้ และยั่งยืน โดย พ.ต.อ.ธัชพงศ์ฯ ผกก.สภ.เมืองพิษณุโลก ได้ประกาศเจตจำนงสุจริตในการบริหารงาน และเผยแพร่ประมวลจริยธรรมของสถานีตำรวจภูธรเมืองพิษณุโลก โดยเน้นย้ำให้ข้าราชการตำรวจทุกนายประพฤติปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมของสถานีตำรวจภูธรเมืองพิษณุโลก โดยจะลงโทษผู้ที่ฝ่าฝืนมาตรการป้องกันการทุจริตอย่างเด็ดขาด และเป็นธรรม และกำชับให้ข้าราชการตำรวจทุกนายประพฤติปฏิบัติตนให้อยู่ในระเบียบแบบแผนของสำนักงานตำรวจแห่งชาติ และปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านการรับสินบน (No Gift Policy) อย่างเคร่งครัด พร้อมนี้ได้กำชับให้งานอำนวยการ ให้ดำเนินการเบิกจ่ายเงินงบประมาณด้วยความถูกต้อง และเป็นไปตามระเบียบอย่างเคร่งครัด กําชับการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่การเงิน และเจ้าหน้าที่พัสดุ ที่เกี่ยวข้องกับการเบิกจ่ายเงินสวัสดิการการเบิกจ่ายเงินงบประมาณ และเงินนอก งบประมาณ ต้องถูกต้องและเป็นไปตามระเบียบ การขออนุญาตต่ออายุใบสําคัญประจําตัวคนต่างด้าวฯ ต้องถูกต้องและเป็นไปตามระเบียบ การจัดซื้อจัดจ้าง และการเบิกจ่ายพัสดุ ต้องดำเนินการด้วยความสุจริต ไม่ให้มีการหาช่องทางในการแสวงหาผลประโยชน์แก่ตนเอง หรือเอื้อประโยชน์ต่อพวกพ้อง โดยจะดำเนินการลงโทษผู้ที่ฝ่าฝืนอย่างเด็ดขาดและเป็นธรรม การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ความดีความชอบ ให้ยึดหลักคุณธรรม ผลการปฏิบัติงาน ความประพฤติ และอื่นๆ ของผู้ถูกประเมิน การตรวจสอบเรื่องร้องเรียน ต้องมีการตรวจสอบข้อเท็จจริงด้วยความโปร่งใส ยุติธรรม เป็นไปตามระเบียบอย่างเคร่งครัด เน้นย้ำในการอบรมเสริมสร้างคุณธรรมและความโปร่งใสในการปฏิบัติงานในแต่ละสายงานอย่างสม่ำเสมอ